日前，忻州市消防救援支隊(duì)為考取公務(wù)員的兩名同志舉行歡送座談會(huì)。
其中，三級消防士李雪洋在2025年山西省公務(wù)員統(tǒng)一招錄考試中報(bào)考原平市公安局，經(jīng)筆試、體測、面試、體檢、政審層層選拔，分配至原平市公安局刑偵大隊(duì)。
馮凱祺同志，任忻州市消防救援支隊(duì)后勤保障科消防文員。先后在忻州市消防救援支隊(duì)忻府區(qū)大隊(duì)、神池大隊(duì)、繁峙大隊(duì)、機(jī)關(guān)后勤保障科就職。2011年、2023年榮獲支隊(duì)“優(yōu)秀文職雇員”“優(yōu)秀文員”榮譽(yù)稱號(hào)。2025年報(bào)考山西省忻州市原平市閆莊鎮(zhèn)人民政府公務(wù)員崗位，最終以崗位筆試第一、面試第一的成績順利考入。
一般來說，消防員考上公安和公務(wù)員，工資能漲多少？（以某三線城市舉例）
一、三級消防士→某市公安局刑偵大隊(duì)民警
1. 原消防工資
三級消防士：二三線城市（三級消防士工作 5 年以上，工資 6000-7000 元 / 月）和（2025 年某地消防員平均 9.1K，但含不同等級），保守估計(jì)其月薪約7000 元（含高危補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金），年薪約8.4 萬元（不含年終績效）。
2. 新崗位（公安刑警）工資
基本工資：根據(jù)（刑警基本工資 6000-12000 元），如果是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，取6000 元 / 月（科員級）。
津貼補(bǔ)貼：
執(zhí)勤補(bǔ)助：30-50 元 / 天 ×22 天≈660-1100 元 / 月；
加班補(bǔ)助：上限 710 元 / 月（法定節(jié)假日加班）；
警銜津貼：科員級警銜津貼約1000-1500 元 / 月（參照某省標(biāo)準(zhǔn)）；
車補(bǔ) / 績效：約 500 元 / 月。
合計(jì)月薪≈6000+1100+710+1500+500=9810 元，年薪約11.8 萬元（含 13 薪）。
3. 漲幅估算
月薪漲幅：9810 元（刑警）-7000 元（消防）≈40%；
年薪漲幅：11.8 萬（含 13 薪）-8.4 萬≈40%（未含消防年終績效，若消防有 1-2 個(gè)月獎(jiǎng)金，實(shí)際漲幅仍超 30%）。
隱性福利：公務(wù)員享職業(yè)年金、醫(yī)療補(bǔ)助等，穩(wěn)定性更高。
二、消防文員→鎮(zhèn)政府公務(wù)員
1. 原消防文員工資
事業(yè)編本科轉(zhuǎn)正后月薪約4500-5500 元（ 平均工資 6.1K，基層崗位偏低），年薪約6.6 萬元（含五險(xiǎn)一金）。
2. 新崗位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資
科員級基本工資約3500 元 / 月（全國統(tǒng)一），若是三類地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼約 500-800 元 / 月（參照某省 2023 年標(biāo)準(zhǔn)）；
津貼補(bǔ)貼：
基層績效：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績效高于市直，約1500 元 / 月；
車補(bǔ)：600 元 / 月；
13 薪：約 3500 元。
合計(jì)月薪≈3500+800+1500+600=6400 元，年薪約7.7 萬元（含 13 薪）。
3. 漲幅估算
月薪漲幅：6400 元（公務(wù)員）-5000 元（文員）≈28%；
年薪漲幅：7.7 萬 - 6.6 萬≈17%（因消防文員可能無 13 薪，實(shí)際到手漲幅更高）。
隱性福利：公務(wù)員晉升通道明確（科員→副科級），工資隨職級增長，長期收益更優(yōu)。
三、核心結(jié)論：地域與編制差異主導(dǎo)漲幅
四、補(bǔ)充說明
地域限制：小編舉例的是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，若對比一線城市（如北京消防員過萬、刑警更高），漲幅絕對值較低，但在當(dāng)?shù)匾褜亠@著提升。
編制價(jià)值：公務(wù)員享 “五險(xiǎn)一金 + 職業(yè)年金”，醫(yī)療、養(yǎng)老保障更完善，且無消防高危職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
長期發(fā)展：若晉升警銜（如四級警長），月薪可突破 1.2 萬元；公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升副科級后，工資漲幅超 50%。
增加的休假
從工作性質(zhì)和制度執(zhí)行差異來看，（從國家隊(duì)消防員轉(zhuǎn)為公安民警）和（從消防文員轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）的實(shí)際休假天數(shù)預(yù)計(jì)會(huì)有較明顯增加，核心原因在于兩類崗位的 “應(yīng)急屬性” 和 “管理模式” 不同
一、國家隊(duì)消防員的休假困境
國家隊(duì)消防員（尤其是一線戰(zhàn)斗員）屬于應(yīng)急救援力量，實(shí)行24 小時(shí)備勤制度，且面臨 “全時(shí)待崗、隨時(shí)出警” 的任務(wù)壓力，導(dǎo)致 “規(guī)定休假” 與 “實(shí)際能休” 存在顯著差距：
根據(jù)《國家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員管理規(guī)定》，消防員享受帶薪年休假（三級消防士通常每年 10-15 天）、婚假、產(chǎn)假等，但因火災(zāi)、搶險(xiǎn)救援等任務(wù)突發(fā)性強(qiáng)，常需 “停休備勤”，實(shí)際能休天數(shù)可能僅為規(guī)定的 50%-70%，甚至更低（如重大安保或?yàn)?zāi)害多發(fā)期可能連續(xù)數(shù)月無休）。
二、新崗位的休假保障提升
公安系統(tǒng)雖也有緊急任務(wù)（如案件偵破、突發(fā)事件處置），但屬于行政編制下的輪班制，而非 “全時(shí)備勤”：按《公務(wù)員法》及公安系統(tǒng)規(guī)定，年休假（科員級 10-15 天）、周末雙休（輪值補(bǔ)休）、法定節(jié)假日等均有剛性保障，除非重大案件或?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，否則不得隨意取消休假。
相較于消防員 “無規(guī)律停休”，刑警的休假中斷概率更低，且 “補(bǔ)休機(jī)制” 更完善（如加班后需在 1 個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休）。預(yù)計(jì)實(shí)際年休假天數(shù)比消防員時(shí)期增加 5-10 天（從原實(shí)際能休的 7-10 天，提升至 12-15 天），且周末、節(jié)假日正常休息的比例顯著提高。
2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作節(jié)奏相對平穩(wěn)，應(yīng)急性遠(yuǎn)低于消防和公安：
嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員休假制度，年休假（10-15 天）、周末雙休基本能落實(shí)，除非防汛、防疫等短期專項(xiàng)工作，否則極少停休；消防文員雖非一線戰(zhàn)斗員，但可能因后勤保障任務(wù)（如物資籌備、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）隨隊(duì)加班，休假靈活性低；轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員后，工作時(shí)間更固定，預(yù)計(jì)實(shí)際年休假天數(shù)比原崗位增加 3-8 天，且周末、節(jié)假日正常休息的概率提高 60% 以上。
總結(jié)：薪資漲幅均源于 “編制身份” 和 “崗位津貼” 的雙重提升，其中刑警因特殊崗位補(bǔ)貼（如執(zhí)勤、加班）漲幅更顯著，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員則因基層政策傾斜實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長。
消防員的休假本質(zhì)是 “任務(wù)間隙的休整”，優(yōu)先級低于應(yīng)急響應(yīng)；而公務(wù)員（含公安）的休假是 “法定權(quán)利”，除非法定特殊情形（如戰(zhàn)爭、重大災(zāi)害），否則必須保障。因此，刑警和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的實(shí)際可休假天數(shù)預(yù)計(jì)比原崗位增加 20%-50%，且休假的 “確定性”（如能提前規(guī)劃假期）大幅提升 —— 這也是體制內(nèi)崗位吸引力的重要隱性福利（避免因 “休不了假” 導(dǎo)致的生活失衡）。
