2．填報(bào)信息。報(bào)考者在認(rèn)真閱讀《報(bào)考提示》后，按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)，填寫《2025年度資陽(yáng)市公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考職位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者遴選（考調(diào)）資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考。

3．資格初審。資格初審由各遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2025年7月9日上午9∶00。報(bào)考者應(yīng)在填報(bào)信息的1天后登陸網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審和照片質(zhì)量檢查。資格初審合格者按網(wǎng)絡(luò)提示打印報(bào)名登記表兩份，供資格復(fù)審時(shí)使用。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的考生不允許取消改報(bào)其他職位。

資格審查工作貫穿遴選（考調(diào)）全過(guò)程，對(duì)在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，取消其遴選（考調(diào)）資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選（考調(diào)）程序，不再作為遴選（考調(diào)）人選。

4．確認(rèn)繳費(fèi)。初審合格及照片質(zhì)量合格的考生，于2025年7月10日上午9∶00前登錄四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事人才測(cè)評(píng)服務(wù)”專欄的相關(guān)頁(yè)面，繳納筆試考務(wù)費(fèi)（按照四川省發(fā)展和改革委員會(huì)、四川省財(cái)政廳印發(fā)的川發(fā)改價(jià)格〔2023〕473號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)為每人50元）。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。

5．打印準(zhǔn)考證。繳費(fèi)成功的考生，在2025年7月22日至7月26日登錄四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事人才測(cè)評(píng)服務(wù)”專欄，打印本人準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。

（二）筆試

考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間為2025年7月26日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)和職位排名暫定于2025年8月下旬公布，考生可登錄資陽(yáng)人事考試網(wǎng)（https://www.zypta.org.cn/）進(jìn)行查詢。筆試閱卷完成后，由市委組織部確定并公布合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一程序。

（三）職位調(diào)劑和資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，由各單位在筆試合格人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與遴選（考調(diào)）計(jì)劃名額之比為3∶1。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。

筆試合格人數(shù)與遴選（考調(diào)）計(jì)劃名額之比未達(dá)到3∶1的職位，報(bào)考該職位的筆試合格人員直接進(jìn)入資格復(fù)審，缺額進(jìn)行調(diào)劑。市委組織部統(tǒng)一發(fā)布調(diào)劑公告，明確調(diào)劑職位、調(diào)劑名額、調(diào)劑方式等。未進(jìn)入所報(bào)考職位資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員（按遴選〈考調(diào)〉計(jì)劃名額數(shù)1∶3的比例把握），可以按照調(diào)劑公告明確的職位、資格條件聯(lián)系調(diào)劑單位申請(qǐng)調(diào)劑，每人限報(bào)1個(gè)調(diào)劑職位。調(diào)劑單位在對(duì)申請(qǐng)調(diào)劑人員進(jìn)行資格初審后，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定調(diào)劑進(jìn)入資格復(fù)審人選。調(diào)劑后，進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與遴選（考調(diào)）計(jì)劃名額之比仍未達(dá)到3∶1的，資格復(fù)審合格人員均進(jìn)入面試。報(bào)考了2個(gè)職位的選調(diào)生，未進(jìn)入所報(bào)考的面向所有考生職位或?qū)ｉT面向選調(diào)生職位資格復(fù)審環(huán)節(jié)的，可報(bào)名申請(qǐng)調(diào)劑同類型職位，不能跨類別調(diào)劑。

由市委組織部在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布資格復(fù)審（含調(diào)劑）人員名單，遴選（考調(diào)）單位通知考生持報(bào)名表（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章，選調(diào)生還需經(jīng)同級(jí)組織部門同意推薦并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件和公務(wù)員登記表復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各單位按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過(guò)調(diào)劑進(jìn)入調(diào)劑職位資格復(fù)審的人員，不再參加原報(bào)考職位遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)。

（四）實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

考生按要求填報(bào)準(zhǔn)備實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告表（模板屆時(shí)由遴選〈考調(diào)〉單位提供）及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加資格復(fù)審時(shí)同步提交遴選（考調(diào)）單位?？忌鷮?shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選（考調(diào)）資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，其中年度考核15分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)25分、通報(bào)表?yè)P(yáng)10分、工作實(shí)績(jī)50分。遴選（考調(diào)）單位按照《資陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評(píng)分組開展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，完成后將評(píng)分情況報(bào)市委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。

（五）面試

面試由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

（六）差額考察和體檢

1．差額考察。按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績(jī)（折合總分為100分）綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×50%＋實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×10%。各遴選（考調(diào)）單位于面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定差額考察對(duì)象（若綜合成績(jī)相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績(jī)高低確定），并在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布綜合成績(jī)及排名等信息?？疾鞂?duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2∶1，遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低比例，但一般不得低于1.5∶1（未形成差額考察的職位，仍要進(jìn)行考察，考察后由遴選〈考調(diào)〉單位結(jié)合人選情況決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。

考察工作由遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)實(shí)施，由2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，特別是重點(diǎn)對(duì)考生實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行逐一核實(shí)查證。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)?？疾旖M還將全面核實(shí)有關(guān)情況（如公務(wù)員登記、違紀(jì)違規(guī)情況等）。因考察不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。

2．體檢。遴選（考調(diào)）單位黨組（黨委）根據(jù)筆試、面試、實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織，在市級(jí)以上公務(wù)員主管部門確定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

遴選（考調(diào)）單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，可依次遞補(bǔ)。

（七）頂崗試用

體檢合格人員進(jìn)入頂崗試用。頂崗試用時(shí)間為1至3個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)由遴選〈考調(diào)〉單位確定），主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由遴選（考調(diào)）單位決定是否遞補(bǔ)。

（八）討論決定

試用期滿后，由遴選（考調(diào)）單位按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、試用等情況集體討論決定擬轉(zhuǎn)任人員。遴選（考調(diào)）職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績(jī)不合格的情形除外）。

（九）公示和轉(zhuǎn)任

遴選（考調(diào)）單位對(duì)擬轉(zhuǎn)任人員在本單位、單位網(wǎng)站和擬轉(zhuǎn)任人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響轉(zhuǎn)任的，報(bào)市委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩轉(zhuǎn)任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)任。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（十）任職培訓(xùn)

遴選（考調(diào)）公務(wù)員在任職前，應(yīng)接受單位開展的任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，四川省情、資陽(yáng)市情、公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)、市直機(jī)關(guān)工作相關(guān)要求等，幫助遴選（考調(diào)）公務(wù)員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)市直機(jī)關(guān)工作。

五、其它事項(xiàng)

本次遴選（考調(diào)）嚴(yán)格按照中央、省委和市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向遴選（考調(diào)）單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。

六、本公告由中共資陽(yáng)市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體資格條件，由遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)解釋。