政策落定！“年薪制”消防員，每年薪資22萬元以上！贊！
日期：2024-09-06
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核心提示：今年6月，紹興市消防救援支隊印發(fā)了《紹興市消防救援支隊年薪制政府專職消防員管理辦法（試行）》，建立年薪制政府專職消防員機制，進一步拓寬骨干保留和人才引進渠道，筑牢政府專職消防隊伍戰(zhàn)
今年6月，紹興市消防救援支隊印發(fā)了《紹興市消防救援支隊“年薪制”政府專職消防員管理辦法（試行）》，建立“年薪制”政府專職消防員機制，進一步拓寬骨干保留和人才引進渠道，筑牢政府專職消防隊伍戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)，為政府專職消防隊伍健康發(fā)展提供重要制度支撐，切實打通政府專職消防隊伍職業(yè)上升渠道。
該機制明確了從事一線滅火救援工作滿10年且擔(dān)任專職干部或國家隊班長滿5年可以任命為“年薪制”政府專職消防員，有相關(guān)個人榮譽可以適當(dāng)放寬。 “年薪制”政府專職消防員年工資薪金收入不少于22萬元，并根據(jù)工作年限和考核表現(xiàn)逐步提升。首批“年薪制”政府專職消防員
現(xiàn)任紹興市柯橋區(qū)福全消防救援站指導(dǎo)員的朱振振，通過“年薪制”政府專職消防員招錄考核，成為紹興市柯橋區(qū)首批“年薪制”政府專職消防員。
朱振振表示，在接下來的工作中將虛心學(xué)習(xí)，快速補充業(yè)務(wù)短板，完成身份轉(zhuǎn)變，把以前工作中好的方法與經(jīng)驗分享給身邊的戰(zhàn)友，在隊伍管理和正規(guī)化建設(shè)方面取長補短，確保隊伍安全穩(wěn)定發(fā)展，圓滿完成每項工作和救援。 據(jù)了解，該機制旨在進一步優(yōu)化城市政府專職消防隊單編執(zhí)勤模式，積極發(fā)揮專職消防員隊伍的骨干作用，創(chuàng)新人才選拔和競爭擇優(yōu)機制。較好地滿足了紹興市社會經(jīng)濟發(fā)展對消防救援力量的需求，不斷推動消防救援工作社會化。
