消防員作為城市安全的守護(hù)者，直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定性、以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。
2018年，應(yīng)急管理部成立后，消防從現(xiàn)役武警整體轉(zhuǎn)隸為國家公務(wù)員，然而，在改革過程中，消防員這個(gè)行業(yè)依然面臨著多重困境，亟待我們深入探討和解決。
一、骨干人才短缺和人員思想不活躍：
消防救援隊(duì)伍由“單災(zāi)種”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;全災(zāi)種、大應(yīng)急”后，對(duì)人員的能力素質(zhì)和專業(yè)性要求更高，但現(xiàn)實(shí)情況是專業(yè)人才緊缺，骨干力量短缺。
同時(shí)，隊(duì)伍中存在一些人員心浮氣躁，不能靜下心來學(xué)習(xí)理論知識(shí)和刻苦訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能，導(dǎo)致在應(yīng)急救援中，缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
基層消防單位中存在多種不同身份的人員，有中國消防救援學(xué)院畢業(yè)的指揮員，也有前幾年國考招入的指揮員，還有原武警轉(zhuǎn)改留隊(duì)消防員、新招錄的消防員以及政府專職消防隊(duì)員等。他們的入伍動(dòng)機(jī)、成長路徑和現(xiàn)實(shí)訴求各不相同，給隊(duì)伍管理帶來了一定的難度。去年一月份，軍人勛表管理方法正式實(shí)行，部隊(duì)的榮譽(yù)表彰越來越完善具體。然而，消防隊(duì)伍目前卻缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制，這導(dǎo)致部分消防員存在消極心理，認(rèn)為沒有太大的提拔機(jī)制，這大大影響了消防部隊(duì)的團(tuán)結(jié)凝聚力和戰(zhàn)斗力。任何事物的改革都不是一蹴而就的，這其中必然會(huì)經(jīng)歷無數(shù)的波折。而對(duì)于新時(shí)期消防隊(duì)伍建設(shè)的參與者親歷者來說，這是一次可遇不可求的寶貴機(jī)會(huì)，能為我國的消防事業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。
