此前，應(yīng)急管理部印發(fā)了《國家綜合性消防救援隊伍人員休假探親暫行規(guī)定》，新政策，供2025年消防員招錄考生和考生家長，及在隊消防員知曉。
這份規(guī)定，對消防員休假、探親假、事假、病假、療養(yǎng)假、婚假、產(chǎn)假、護理假以及年休假假期計算、未休假補償補助等，進行了一體規(guī)范。
新調(diào)整的休假規(guī)定，與2020年5月版休假規(guī)定有新的調(diào)整。
休假
工作≤ 20 年干部 年假20天
工作≥ 20 年干部 年假30天
艱苦邊遠地區(qū)按相關(guān)規(guī)定可增至40天
不享受探望父母假和配偶假的消防員，每年享受一 次休假
1年≤工作≤10年消防員 年假10天
10年≤工作≤20年消防員 年假20天
工作≥20年消防員 年假30天
高原和特殊崗位工作的消防員，在原假期基礎(chǔ)上增加10-30天假期
探親
未婚干部 與父母異地依情況假期 30-40天假期
已婚干部與父母異地 探望父母假期 20 天
已婚干部與配偶異地 探望配偶假期 40 天
已婚干部與配偶、父母異地 探望假共計45天
四級消防士以上消防員未婚消防員與父母異地，四級消防士年假期 20 天
三級消防士以上消防員 探望父母 假期 30 天
已婚消防員與父母異地，探望父母假期 20 天
已婚消防員與配偶異地，年探望假期 40 天
已婚消防員與配偶、父母異地，年探望假期 45 天
在高原和特殊崗位工作的消防員，在原假期基礎(chǔ)上適當增加假期
假期計算
在職人員，當年只享受休假、探親中一項
事假
事假超過 1 個工作日以上，請假天數(shù)從年休假假期中扣除
婚假
增加婚假 7 天
產(chǎn)假
98天產(chǎn)假外+90天孕產(chǎn)假，高海拔地區(qū)可增加孕產(chǎn)假
護理假
30天
上述婚假、產(chǎn)假、護理假天數(shù)，不計入年休假假期
病假
工作＜10年，累計>60天；10 <工作< 20 年，累計>90； 工作> 20 年，累計> 120 ，不再享受當年年休假。病假天數(shù)分別累計超過上述天數(shù)三分之二，年休假天數(shù)減半。另，悉因戰(zhàn)傷、公傷住院或者病休天數(shù)，不計入年休假假期。
假期變動年休假天數(shù)計算 年休假天數(shù)=（假期變化前應(yīng)休天數(shù)÷12×變化前 年內(nèi)月數(shù)）+（假期變化后應(yīng)休天數(shù)÷12×變化后年內(nèi)月數(shù)）
未休假經(jīng)濟補償計領(lǐng)金額=（本 人全年工資收入÷261 天）×200%×本人未休假天數(shù)
早前的休假政策，明確了基層單位在不影響人員在位率以及執(zhí)行任務(wù)和管理的前提下，可合理安排消防員輪休、調(diào)休和離營住宿，這是較為暖心的政策舉措，希望新的休假政策也會在原休假政策基礎(chǔ)上保留先進做法，與原政策一樣，政策明確休假可集中安排，也可以分段安排。此外，新的休假政策還明確了消防救援人員療養(yǎng)分為保健療養(yǎng)、康復(fù)療養(yǎng)、專項療養(yǎng)；以及特殊原因召回的補休政策及休假人員在位率事宜。
