★多維考核，科學(xué)選才★
珠海支隊(duì)2025年全市
“消防員代干”“以工代干”
選拔考核圓滿收官
為貫徹落實(shí)總隊(duì)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍管理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化基層指揮員自身“造血”功能，激發(fā)指戰(zhàn)員干事創(chuàng)業(yè)活力。珠海支隊(duì)高位統(tǒng)籌、高標(biāo)部署、高質(zhì)推進(jìn)，圓滿完成2025年全市“消防員代干”“以工代干”選拔工作。
一、黨委領(lǐng)航，周密部署
支隊(duì)黨委將此次選拔作為優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、補(bǔ)充基層指揮力量、儲(chǔ)備骨干人才的重要抓手，召開(kāi)黨委會(huì)提質(zhì)升檔“消防員代干”“以工代干”選拔任用、考評(píng)兩個(gè)辦法，研定選拔考核工作方案，圍繞“政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、履職成效、紀(jì)律作風(fēng)”等五個(gè)方面，以“全鏈條嚴(yán)選、多維度審查、立體化考評(píng)”的方式，高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施選拔考核工作。
二、嚴(yán)格程序，陽(yáng)光選拔
支隊(duì)黨委將此次選拔作為優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、補(bǔ)充基層指揮力量、儲(chǔ)備骨干人才的重要抓手，召開(kāi)黨委會(huì)提質(zhì)升檔“消防員代干”“以工代干”選拔任用、考評(píng)兩個(gè)辦法，研定選拔考核工作方案，圍繞“政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、履職成效、紀(jì)律作風(fēng)”等五個(gè)方面，以“全鏈條嚴(yán)選、多維度審查、立體化考評(píng)”的方式，高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施選拔考核工作。
二、嚴(yán)格程序，陽(yáng)光選拔
01
個(gè)人申請(qǐng)：主動(dòng)請(qǐng)纓展擔(dān)當(dāng)
報(bào)名通知下發(fā)后，各大隊(duì)、站迅速響應(yīng)、盡銳出戰(zhàn)，高級(jí)消防員、“四室兩辦”負(fù)責(zé)同志、崗位尖兵、業(yè)務(wù)能手等60余名典型人才主動(dòng)報(bào)名、同臺(tái)競(jìng)技，迅速掀起“比學(xué)趕超、爭(zhēng)當(dāng)頭雁”的競(jìng)崗熱潮。
02
組織推薦：民主評(píng)議顯公正
各基層單位嚴(yán)格落實(shí)“三公開(kāi)一監(jiān)督”機(jī)制（條件公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全程接受監(jiān)督），通過(guò)“個(gè)人述職+民主測(cè)評(píng)+支部推薦”三重篩選推薦人員。
03
資格審查：細(xì)篩嚴(yán)核保質(zhì)量
考核小組統(tǒng)籌戰(zhàn)訓(xùn)、組干、紀(jì)檢、隊(duì)務(wù)等科室骨干，會(huì)同基層大隊(duì)“交叉審核”報(bào)名同志學(xué)歷證書(shū)、獎(jiǎng)懲記錄、崗位任免等8類材料。
04
核查公示：透明公開(kāi)贏認(rèn)可
核查結(jié)果通過(guò)支隊(duì)內(nèi)網(wǎng)、公示欄、粵政易工作群“三位一體”進(jìn)行公示，并設(shè)立監(jiān)督專線。
三、實(shí)戰(zhàn)礪劍，多維考核
三、實(shí)戰(zhàn)礪劍，多維考核
01
基礎(chǔ)體能：熱血賽場(chǎng)見(jiàn)真章
考核期間，培訓(xùn)基地扎實(shí)開(kāi)展訓(xùn)練安全環(huán)境評(píng)估，相關(guān)科室檢查身份信息、核對(duì)場(chǎng)地設(shè)置、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律要求，并協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)人員和保障物資到場(chǎng)?，F(xiàn)場(chǎng)考核組織嚴(yán)密、程序規(guī)范、秩序井然，全過(guò)程落實(shí)考前熱身、考中觀察、考后確認(rèn)以及錄音錄像，確?？己斯焦?。
02
綜合能力：智慧交鋒展風(fēng)采
桌面推演環(huán)節(jié)：考生從高層建筑、大跨度廠房、水域船舶等多類模擬案例中現(xiàn)場(chǎng)抽選一套試題作為案例分析背景，在指定時(shí)間內(nèi)完成出動(dòng)匯報(bào)、到場(chǎng)部署、力量調(diào)配、安全防控等桌面推演。
理論公文筐測(cè)試：模擬隊(duì)站指揮員崗位職責(zé)，設(shè)定思政教育開(kāi)展、訓(xùn)練計(jì)劃制定、執(zhí)行上級(jí)任務(wù)等多類問(wèn)題，全方位檢驗(yàn)考生主觀思維能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的處變水平。
結(jié)構(gòu)化面試：圍繞“如何處理新老隊(duì)員矛盾”“自身優(yōu)點(diǎn)與不足”等方面，重點(diǎn)檢驗(yàn)考生團(tuán)結(jié)班子、凝聚隊(duì)伍、處理突發(fā)事件的綜合素質(zhì)。
此次選拔不僅是一次人才篩選，更是一場(chǎng)能力淬煉。下一步，支隊(duì)將持續(xù)深化考核成果應(yīng)用，優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，提促隊(duì)伍人才建設(shè)邁向更高水平，推動(dòng)珠海消防事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全力守護(hù)珠海平安！
