一、堅持“兩匯報一依靠”，確保安置政策執(zhí)行有力。各級應(yīng)急管理、消防部門第一時間向地方黨委政府專題匯報退出消防員安置政策制定執(zhí)行情況，匯報待安置群體基本情況，依靠各級黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進各類政策貫徹執(zhí)行，省、市、縣級協(xié)作機制全部成立，及時召開第一次協(xié)作會議或聯(lián)絡(luò)員會議，會商研判困難問題，研究對策措施，壓實工作責(zé)任，形成工作合力。省級協(xié)作機制將3個辦法與具體工作流程進行科學(xué)有效整合，擬定《安置工作實施細則》報請省政府研究，積極對接為退出消防員爭取享受全年動態(tài)參保政策、不設(shè)待遇享受等待期、醫(yī)保繳費年限計算等保障待遇。

二、堅持“兩問清一解答”，確保退出人員安心舒心。各級安置機構(gòu)針對待安置群體，安排專人問清退出消防員當(dāng)前狀況，問清困難訴求，解答政策疑惑。積極聯(lián)系社區(qū)或企業(yè)單位，根據(jù)摸排退出消防員意愿，協(xié)調(diào)提供合適的臨時性崗位或轉(zhuǎn)聘為政府專職消防員，幫助他們解決待安置期間經(jīng)濟來源，按規(guī)定繳納相關(guān)保險，解決他們的后顧之憂。逐一聯(lián)系首批轉(zhuǎn)崗安置人員，了解轉(zhuǎn)崗意向單位和崗位，建立工作臺賬，按其意向積極對接相關(guān)部門提供優(yōu)質(zhì)崗位供其選擇，進一步提高安置崗位精準性和退出消防員滿意度、獲得感。

三、堅持“兩幫助一反饋”，確保安置措施精準高效。對各級隊務(wù)、組教、財務(wù)、后裝、指揮中心和宣傳等業(yè)務(wù)部門，幫助他們了解各自在安置工作中扮演的角色，幫助他們理清安置工作的重難點以及時間節(jié)點，定期收集反饋工作進展情況。積極對接財政、人力資源社會保障、醫(yī)保等部門，提前做好地方政府經(jīng)濟補助新增預(yù)算及發(fā)放工作，及時補繳部隊期間和改制后養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及職業(yè)年金，確保退出消防員順利辦理相關(guān)保險轉(zhuǎn)移接續(xù)。組織各市級安置機構(gòu)開展集中審檔，規(guī)范檔案審核程序，順利移交首次安置檔案124份，調(diào)度指導(dǎo)各級消防救援隊伍提前開展2024年12月份退出消防員檔案整理，開展量化評分和檔案審查工作，為后期安置工作有序推進打好堅實基礎(chǔ)。

四、堅持“兩學(xué)習(xí)一督促”，確保隊伍管理安全穩(wěn)定。充分發(fā)揮退出消防員離隊前所在單位主觀能動性，組織學(xué)習(xí)安置工作相關(guān)政策，學(xué)習(xí)隊伍管理和涉安置輿情警示案例，督促各級隊伍嚴格落實管理責(zé)任，認真貫徹執(zhí)行“兩問一解答”制度。各級消防救援隊伍設(shè)立政策咨詢熱線，組織召開安置政策宣講會、座談會、答疑會，做好疑問訴求收集，逐一答疑解惑。建立總隊、支隊、大隊、站四級聯(lián)絡(luò)員制度，組建家屬溝通聯(lián)絡(luò)群，做好“一人一策”工作，每周通過電話、視頻連線等方式了解其生活現(xiàn)狀，通報最新工作進展，講清安置形勢政策，取得最大理解支持。