近日，湖北消防政工發(fā)布了咸寧消防單編執(zhí)勤管理模式，也報(bào)道了“三班倒”執(zhí)勤戰(zhàn)備輪休模式。
明確單編站點(diǎn)人員配備標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合人員輪休頻繁的實(shí)際，創(chuàng)新推行“三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)”的執(zhí)勤模式，設(shè)置3個(gè)班組，按照6人/班的標(biāo)準(zhǔn)予以編配，實(shí)行班組輪休交接，始終確保三分之二人員在崗在位。
支隊(duì)聚焦政府專職消防隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展，堅(jiān)持改革思維和問題導(dǎo)向，以咸安大隊(duì)為試點(diǎn)，全面規(guī)范政府專職消防隊(duì)伍單編執(zhí)勤管理模式。
突出頂層設(shè)計(jì)，確?？茖W(xué)合理
規(guī)范組織設(shè)置
爭(zhēng)取地方黨委政府重視支持，設(shè)立大隊(duì)所屬的事業(yè)編消防救援勤務(wù)中心和政府專職消防站，配備6名事業(yè)編制政府專職消防員管理骨干，落實(shí)組織關(guān)系全員應(yīng)轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)，建立大隊(duì)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的勤務(wù)中心黨支部和單編站點(diǎn)聯(lián)合黨小組，不斷規(guī)范和加強(qiáng)組織建設(shè)。
明確管理層級(jí)
聚焦“站點(diǎn)多、分布廣、無(wú)暇管”“有編站、無(wú)編站管理責(zé)任不明晰”的現(xiàn)實(shí)問題，建立“大隊(duì)—勤務(wù)中心—單編站點(diǎn)”的管理層級(jí)，明確建設(shè)、管理、訓(xùn)練、保障等責(zé)權(quán)劃分，健全督導(dǎo)幫扶、請(qǐng)示匯報(bào)等機(jī)制，形成條塊結(jié)合、齊抓共管的工作格局。
科學(xué)編配崗位
審議出臺(tái)《政府專職消防員管理規(guī)定》，設(shè)置站長(zhǎng)、指導(dǎo)員、副站長(zhǎng)、（副）班長(zhǎng)等4類管理崗位以及駕駛員、戰(zhàn)斗員、通信員、裝備技師等5類專業(yè)技術(shù)崗位，明確編配比例、選配條件和薪酬待遇。
創(chuàng)新工作機(jī)制，規(guī)范隊(duì)伍秩序
優(yōu)化班組編配
明確單編站點(diǎn)人員配備標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合人員輪休頻繁的實(shí)際，創(chuàng)新推行“三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)”的執(zhí)勤模式，設(shè)置3個(gè)班組，按照6人/班的標(biāo)準(zhǔn)予以編配，實(shí)行班組輪休交接，始終確保三分之二人員在崗在位。
設(shè)置備勤力量
探索備勤力量運(yùn)轉(zhuǎn)模式，在配齊配滿各無(wú)編站人員的基礎(chǔ)上，以大隊(duì)為單位設(shè)置10人備勤力量，各無(wú)編站分設(shè)3—4人，平時(shí)執(zhí)勤備戰(zhàn)，特殊情況統(tǒng)籌調(diào)配，著力解決因公差、輪休、休假應(yīng)休盡休等出現(xiàn)的執(zhí)勤力量不足或?qū)Ｂ毾绬T離職率高所導(dǎo)致履職不力等問題。
助力高效運(yùn)轉(zhuǎn)
在保障人員應(yīng)休盡休的前提下，取消周六、周日公休日，建立“周末工作日”，設(shè)置周操課“56課時(shí)”制，統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)、會(huì)議、訓(xùn)練、防消聯(lián)勤等時(shí)間。推行“周一全員在位日”，常態(tài)化落實(shí)“七個(gè)一”規(guī)定動(dòng)作（主題黨日、政治教育、隊(duì)列訓(xùn)練、整建制訓(xùn)練、周考核、指戰(zhàn)員大會(huì)、安全形勢(shì)分析），確保全員參與不漏項(xiàng)。
健全綜合保障，激活發(fā)展動(dòng)能
強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障
爭(zhēng)取將單編政府專職消防站所需業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、日常運(yùn)行公用、人員和建設(shè)經(jīng)費(fèi)等納入地方財(cái)政預(yù)算予以足額保障。人員經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)不低于10萬(wàn)元/年并落實(shí)隨全市職工平均工資定期增加機(jī)制，參照國(guó)家隊(duì)隊(duì)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放消防救援執(zhí)勤補(bǔ)貼和現(xiàn)場(chǎng)救援補(bǔ)貼。
激發(fā)職業(yè)榮譽(yù)
推動(dòng)出臺(tái)職業(yè)保障辦法，明確規(guī)定為工作滿2年的政府專職消防員家庭懸掛“消防員榮譽(yù)家庭”門牌。為工作滿5年及以上經(jīng)組織批準(zhǔn)退出的政府專職消防隊(duì)員，依照工作年限給予一次性就業(yè)補(bǔ)助金。參照國(guó)家隊(duì)消防員享受子女入學(xué)、綠色就醫(yī)、優(yōu)先出行等優(yōu)待政策。
強(qiáng)化人才培養(yǎng)
推動(dòng)出臺(tái)人員管理辦法，實(shí)行事業(yè)編制員額管理，實(shí)施公開競(jìng)聘和任期聘用，確保管理骨干選準(zhǔn)用好。鼓勵(lì)支持政府專職消防員學(xué)歷提升和技能持證，擇優(yōu)推薦參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按比例逐年返還學(xué)費(fèi)、按等級(jí)增發(fā)特種人才崗位津貼。
