三、薪酬待遇
四、招聘考核
資格初審合格者方可參加后續(xù)招聘考核，招聘考核時(shí)間預(yù)計(jì)在6月初（以微信群通知為準(zhǔn)）。 （一）政府專職消防隊(duì)員 政府專職消防隊(duì)員采取體能考核、筆試、面試和心理測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)按照滿分100分計(jì)算，體能考核占50%、筆試占20%和面試占30％，心理測(cè)試只設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)，不計(jì)入總分。 1、體能考核。體能考核成績(jī)滿分為100分，設(shè)1000米、單杠引體向上、10米×4往返跑三個(gè)項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《江門市消防救援支隊(duì)政府專職消防隊(duì)員基礎(chǔ)體能考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件4）。體能考核兩項(xiàng)以上達(dá)標(biāo)（60分以上），且三項(xiàng)總成績(jī)換算達(dá)到60分以上的，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，否則予以淘汰。 2、筆試。主要內(nèi)容為時(shí)政、消防基礎(chǔ)知識(shí)。（題庫(kù)見附件5） 3、面試。面試成績(jī)滿分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的入職動(dòng)機(jī)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及形象氣質(zhì)進(jìn)行評(píng)分。面試成績(jī)低于60分的，予以淘汰。 4、心理測(cè)試。采用心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)判。心理測(cè)試不合格者，予以淘汰。 5、駕駛員技能考核。報(bào)考駕駛員崗位增設(shè)駕駛技能考核，主要是考核應(yīng)聘駕駛員崗位人員的駕駛技能，考核分為合格和不合格，此項(xiàng)成績(jī)不計(jì)入總分。不合格者，不予聘用為駕駛員崗位，符合戰(zhàn)斗員條件的可根據(jù)成績(jī)和個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)劑。 （二）消防文員 消防文員采取體能考核、筆試、面試和心理測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)按照滿分100分計(jì)算，筆試和面試分別占50％，心理測(cè)試和體能考核只設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)，不計(jì)入總分。 1、體能考核。男消防文員體能考核項(xiàng)目為1000米、俯臥撐，女消防文員體能考核項(xiàng)目為800米、仰臥起坐，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《江門市消防救援支隊(duì)消防文員基礎(chǔ)體能考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件4）。消防文員體能考核成績(jī)不計(jì)入總分，兩項(xiàng)均合格的，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，否則予以淘汰。 2、筆試。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要內(nèi)容為時(shí)政、消防基礎(chǔ)知識(shí)和行政公文寫作。筆試評(píng)分后，根據(jù)筆試合格成績(jī)由高到低的順序確定面試人選，參加面試人選與各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例為6:1。 3、面試。面試成績(jī)滿分為100分。采編宣傳崗位、接警員崗位采取專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試（實(shí)操）的方式進(jìn)行；其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的入職動(dòng)機(jī)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及形象氣質(zhì)進(jìn)行評(píng)分。面試成績(jī)低于60分的，予以淘汰。 4、心理測(cè)試。采用心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)判。心理測(cè)試不合格者，予以淘汰。
